Direktantwort
Nach § 10 Arbeitsschutzgesetz und § 22 DGUV Vorschrift 1 lautet die einzig zutreffende Vorgabe zur Anzahl der Brandschutzhelfer: „ausreichend viele“. Eine feste gesetzliche Prozentquote existiert nicht. Die oft zitierten 5 % aus der ASR A2.2 sind lediglich ein Orientierungshinweis für die sogenannte Nulllinie (Bürogebäude mit reiner Büronutzung ohne Kundenverkehr) – noch ohne Ersatz für Schichtdienst, Urlaub, Krankheit, Schwangerschaft, Elternzeit oder Fortbildungen. In Einrichtungen mit Schutzbefohlenen (z. B. Klinik, Seniorenheim, Schule, Kindergarten oder Einrichtungen für Menschen mit Beeinträchtigungen) sind aus fachlicher Sicht immer 100 % der Beschäftigten auszubilden, weil im Ernstfall jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ohne Zeitverlust richtig handeln muss. Was tatsächlich ausreicht, bestimmen Gefährdungsbeurteilung, Behörde oder Versicherer – und im Schadensfall am Ende das Gericht.
Wie viele Brandschutzhelfer sind „ausreichend viele“? Einordnung nach Nutzung
Weder Arbeitsschutzgesetz noch DGUV Vorschrift 1 nennen eine starre Quote. Maßgeblich ist ausschließlich, dass zu jedem Betriebszeitpunkt genügend ausgebildete Mitarbeitende tatsächlich vor Ort und handlungsfähig sind – inklusive Ersatz für sämtliche Abwesenheiten.
| Betriebssituation / Nutzung | Einordnung im Regelwerk | Konsequenz für die Praxis (inkl. Ausfallreserve) |
|---|---|---|
| Reines Bürogebäude ohne Kundenverkehr („Nulllinie“) | ASR A2.2 nennt ca. 5 % lediglich als Orientierungshinweis für normale Brandgefährdung | Selbst hier sind 5 % nur die Untergrenze vor Abwesenheiten: Durch Ersatz für Urlaub, Krankheit, Schwangerschaft, Elternzeit, Fortbildungen, Teilzeit und Homeoffice werden daraus schnell 10 % oder mehr. |
| Betrieb mit Kundenverkehr oder Menschen mit Beeinträchtigungen | Ortsfremde Besucher oder Unterstützungsbedarf erhöhen die Anforderungen (ASR A2.2 Abschn. 7.3) | Die Nulllinie ist verlassen: Sobald Kunden, Gäste oder Mitarbeitende bzw. Besucher mit Beeinträchtigungen anwesend sind, muss bereichsbezogen deutlich höher geplant werden. |
| Produktion, Handwerk, Lager & Schichtbetrieb | Erhöhte Brandgefährdung, größere Gebäudeflächen und Schichtdienst zwingend einzurechnen | Jede einzelne Schicht (Früh-, Spät-, Nachtschicht) sowie jeder Hallen- und Brandabschnitt braucht eine eigenständig ausreichende Besetzung samt Vertretungsreserve. |
| Einrichtungen mit Schutzbefohlenen (Klinik, Seniorenheim, Schule, Kindergarten, Einrichtungen für Menschen mit Beeinträchtigungen) | Anwesenheit von Menschen, die sich im Brandfall oft nicht selbst helfen können | Aus fachlicher Sicht immer 100 % der Beschäftigten ausbilden, weil im Ernstfall jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ohne Zeitverlust richtig handeln muss. |
Gesetzliche Pflicht: Warum die einzig richtige Antwort „ausreichend viele“ lautet
Wer im Gesetz nach einer festen Prozentquote für Brandschutzhelfer sucht, wird keine finden – und das hat System. Sowohl § 10 Abs. 2 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) als auch § 22 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1 verlangen ab dem ersten Beschäftigten schlicht „ausreichend viele“ geschulte Beschäftigte, abgestimmt auf die Betriebsgröße und die bestehenden Gefahren. Entscheidend ist dabei nie, wie viele Teilnahmebescheinigungen im Aktenordner abgeheftet sind, sondern ob im konkreten Brandmoment tatsächlich genügend ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im jeweiligen Arbeitsbereich anwesend und handlungsfähig sind.
Quelle: BAuA: Technische Regeln für Arbeitsstätten ASR A2.2 (Maßnahmen gegen Brände)
Die 5 % aus der ASR A2.2: Nur die „Nulllinie“ – und wann 100 % geboten sind
Abschnitt 7.3 der ASR A2.2 nennt einen Anteil von fünf Prozent lediglich als Orientierungshinweis für „normale Brandgefährdung“ am Beispiel einer Büronutzung. Fachlich betrachtet beschreibt dieser Wert nichts anderes als die sogenannte Nulllinie: ein Bürogebäude mit reiner Büronutzung, ohne Kunden- oder Publikumsverkehr und ohne besondere Brandlasten.
Sobald ortsfremde Besucher, Menschen mit Beeinträchtigungen (ganz gleich ob Mitarbeitende oder Kunden), größere Gebäudeflächen, Lagerbereiche oder Produktionsrisiken hinzukommen, verlässt ein Betrieb diese Nulllinie bereits.
Noch deutlicher gilt das für Einrichtungen im Umgang mit Schutzbefohlenen – etwa Kliniken, Senioren- und Pflegeheime, Schulen, Kindergärten oder Einrichtungen für Menschen mit Beeinträchtigungen. Dort halten sich Kranke, Bewohner oder Kinder auf, die sich im Brandfall oft nicht selbst helfen können. Aus fachlicher Sicht sind hier immer 100 % der Beschäftigten auszubilden, weil im Ernstfall jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ohne Zeitverlust richtig handeln muss.
Unabhängig von der Branche gilt zudem: Für Ausfall- und Abwesenheitszeiten muss konsequent Ersatz eingeplant werden – bei Schichtdiensten, Urlauben, Krankheiten, Schwangerschaft, Elternzeit sowie bei Abwesenheit durch Fortbildungen, Dienstreisen oder mobiles Arbeiten. Allein dadurch werden selbst im reinen Büro aus fünf Prozent schnell zehn Prozent oder mehr. Was im jeweiligen Betrieb tatsächlich ausreicht, lässt sich deshalb nie pauschal über die Gesamtbelegschaft berechnen, sondern muss immer für jeden einzelnen Bereich gesondert betrachtet und bewertet werden.
- Schichtdienste vollständig abdecken: Früh-, Spät-, Nacht- und Wochenendschichten müssen jeweils für sich ausreichend besetzt sein.
- Alle realen Abwesenheiten einrechnen: Ausreichend Ersatz vorhalten für Urlaub, Krankheit, Schwangerschaft, Elternzeit sowie Abwesenheit durch Fortbildungen, Dienstreisen, Außendienst und Homeoffice.
- Schutzbefohlene & Menschen mit Beeinträchtigungen: In Klinik, Pflegeheim, Schule, Kindergarten oder entsprechenden Einrichtungen konsequent 100 % der Beschäftigten qualifizieren.
- Jeden Bereich einzeln bewerten: Geschulte Mitarbeitende gezielt nach Etagen, Brandabschnitten, Hallen und realen Risiken einteilen.
Zwei Szenarien aus der Praxis: Was fehlende Routine im Ernstfall anrichtet
Szenario 1 – Papierkorbbrand im Büro (mit und ohne Urlaubsvertretung): In einem Büroraum gerät ein Mülleimer in Brand. Fall A: Frau Meier ist für diesen Bereich ausgebildete Brandschutzhelferin und vor Ort. Sie warnt die Kolleginnen und Kollegen, alarmiert die Feuerwehr und unternimmt gezielt einen Löschversuch. Niemand kommt zu Schaden; durch Rauch- und Löschspuren bleibt der Sachschaden im Rahmen (z. B. rund 20.000 Euro). Fall B – gleiches Büro, gleiche Ursache: Frau Meier ist im Urlaub, und niemand im Bereich kann ihre Funktion übernehmen. Wertvolle Minuten verstreichen, aus dem Entstehungsbrand entwickelt sich ein ausgewachsenes Schadfeuer. Eine Person wird verletzt – etwa durch eine Rauchgasvergiftung –, und der Sachschaden steigt auf 50.000 Euro oder ein Vielfaches davon. Wer kommt nun für den vermeidbaren Mehrschaden und die Verletzung auf? Und soll der Sachversicherer anstandslos für ein Schadensausmaß zahlen, das mit genügend Brandschutzhelfern vor Ort so gar nicht entstanden wäre?
Szenario 2 – Feuer im Bewohner- oder Patientenzimmer: Im Zimmer eines Bewohners oder Patienten entsteht ein Brand. Die zuerst anwesende Pflegekraft gehört zu denjenigen im Team, die bisher keine Schulung erhalten haben. Sie weiß den Feuerlöscher unter Stress nicht sicher zu bedienen – oder traut sich aus Angst vor dem ungeübten Umgang nicht heran. Statt sofort zu löschen, muss sie erst loslaufen und jemanden suchen, der helfen kann. Kostbare Zeit geht verloren; im ungünstigsten Fall verschärft falsches Handeln (etwa eine offen gelassene Zimmertür) die Lage zusätzlich. Aus dem kleinen Entstehungsbrand kann binnen kürzester Zeit ein Vollbrand werden – mit schweren Folgen für Bewohner oder Patienten, die sich nicht selbst retten können.
Wer letztlich entscheidet – und warum sich Sparen an der Teilnehmerzahl bei mir nicht einmal rechnet
Was im Betrieb als „ausreichend“ gilt, bestimmt zunächst die eigene Gefährdungsbeurteilung, ergänzend die zuständige Behörde oder der Sachversicherer – und wenn tatsächlich etwas passiert und Menschen oder Sachwerte zu Schaden kommen, entscheidet am Ende das Gericht, ob vor Ort ausreichend vorgesorgt war.
Hinzu kommt ein ganz einfacher wirtschaftlicher Punkt: Ich weiß nicht, wie andere Anbieter es handhaben – bei mir zahlen Sie für die Brandschutzhelfer-Ausbildung nicht pro Person, sondern pauschal pro Schulung. Es macht preislich keinen Unterschied, ob in einem Termin eine Person oder bis zu 15 Mitarbeitende geschult werden (im Umkreis von rund 50 km um Extertal und Barntrup direkt auf Ihrem Betriebsgelände inklusive gasbetriebenem Brandsimulator). Warum also knapp kalkulieren, wenn Sie zum selben Schulungspreis gleich eine belastbare Mannschaft ausbilden lassen können? Und für Unternehmen im gesamten Bundesgebiet mit laufendem Schulungsbedarf bietet sich ergänzend die 64-UE-Inhouse-Ausbildung eigener Brandschutzbeauftragter an, die anschließend nach DGUV Information 205-023 selbst intern Brandschutzhelfer ausbilden dürfen.
Aufgaben von Brandschutzhelfern im Alltag und im Brandfall
Die DGUV Information 205-023 beschreibt klar, was Brandschutzhelfer leisten sollen – und wo ihre Einsatzgrenze verläuft. Oberster Grundsatz bleibt immer der Eigenschutz: Brandschutzhelfer sind keine Werkfeuerwehr und gehen niemals in verrauchte Bereiche vor, sondern bekämpfen ausschließlich überschaubare Entstehungsbrände ohne Eigengefährdung.
- Vorbeugender Blick im Alltag: Zugestellte Flucht- und Rettungswege, verkeilte Brandschutztüren, fehlende Feuerlöscher-Prüfplaketten oder offensichtliche Brandlasten melden.
- Alarmierung und Erstmaßnahmen: Im Ereignisfall Ruhe bewahren, Brandmeldung absetzen (intern und über Notruf 112) und gefährdete Personen warnen.
- Entstehungsbrände bekämpfen: Mit tragbaren Feuerlöschern oder Wandhydranten gezielt löschen – nur solange der Rückweg frei und keine Rauchgasgefahr gegeben ist.
- Räumung und Sammelplatz unterstützen: Kolleginnen, Kollegen, Kunden, Besucher oder Schutzbefohlene über sichere Fluchtwege begleiten und besondere Hilfebedarfe beachten.
- Schnittstelle zur Feuerwehr: Nach Möglichkeit Ortskundige zur Einweisung bereitstellen oder am Sammelplatz Rückmeldung zur Räumung geben.
Quelle: DGUV Information 205-023: Brandschutzhelfer – Ausbildung und Befähigung
Ausbildung, Löschübung und Wiederholung nach DGUV Information 205-023
Eine reine Sicherheitsunterweisung am Bildschirm oder ein kurzes Merkblatt macht Beschäftigte rechtlich noch nicht zu Brandschutzhelfern. Nach Abschnitt 2 der DGUV Information 205-023 besteht die Ausbildung zwingend aus zwei Teilen: einer fachkundigen Theorieeinheit (mindestens zwei Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten zu Brandgefahren, Rauchgaswirkung, Brandschutzordnung, Verhalten im Brandfall und Löschmitteln) sowie einer praktischen Löschübung mit realitätsnaher Handhabung von Feuerlöscheinrichtungen (typischerweise an einem gasbetriebenen Brandsimulator). Um die Handlungssicherheit unter Stress zu erhalten, empfiehlt die DGUV Information 205-023 eine Wiederholung in Abständen von drei bis fünf Jahren sowie früher bei wesentlichen Umbauten, neuen Verfahren oder nach Brandereignissen.
